“总经理，有一名叫李恩熙的房务人员，工作态度不佳而且不服管教，我认为这是因为负责带领她的部门主管，督导不周的原因。”她故意指名道姓，因为当天谋仲棠跟她在一起，亲眼看到。

“这件事当时已经当面训斥，该名实习生已经道歉，并表示未来将改进。”谋仲棠问她：“你还有问题？”

“但是我认为她的主管不该置身事外！况且事后我并未看到李恩熙的主管对她所犯的错予以处置，我认为这是非常不妥当的！”

“等一下！”姜雅淑忍不住插话。“你怎么知道我没处置啊？”

裴子娟冷笑一声，然后对姜雅淑说：“我并没有指名道姓提到您的不是－－”

“你提到实习生犯错摆明就是指责我，还需要指名道姓吗？”

“那么请问实习生犯错，您处置了吗？”

“你要怎么样？因为她打扫的时候没关门就把她开除吗？你也实在太小题大作了！”

“你－－”

“难道我说错了吗？这件事总经理早就知道，也已经处理过了，我不明白你干嘛一直针对一名实习生，强调什么处置、惩罚之类的！像你这样越权质询再加上无理取闹实在让人很难做事，难道你不知道当一名主管最重要的是要有度量，否则带人怎么带心啊？”

裴子娟瞪大眼，再一次被姜雅淑气得半死。

姜雅淑懒得看她，说完话就自顾自低头看报表。

周慧君没想到，裴子娟竟然率先发难，而这给了她可乘之机。“对不起，请容我说一句话。”

姜雅淑头也不抬，只搭起眼皮看这会儿出声的人是谁。

周慧君先递上一份简报，等看到总经理翻开简报，她才发言：“关于这实习生李恩熙，她现在也在我的部门做事。”周慧君气定神闲地道：“裴助理刚才提到，关于员工素质的探讨，我非常赞同！毕竟员工素质好坏，关系到饭店服务声誉，问题可大可小。”

姜雅淑瞇起眼。

周慧君接下道：“客服部门有员工连英文程度都不好，这样的人员素质太低根本就没有资格在客服部工作。”

“啐，还真奇怪，今天怎么什么了不起的芝麻小事都上会议桌了？”姜雅淑瞇着眼对周慧君道：“自己部门内部出了问题，应该关起门来好好检讨！怎么会把自己部门的过错都拿到会议桌上来讨论？难道部门有错不能自己解决吗？”

周慧君抿嘴一笑。她就怕姜雅淑不提。“身为客服部主管，我的确很想解决，不过李恩熙到客服部门工作是人事部的安排，这让我非常为难，无从解决起。”她调头恭敬地对总经理道：“总经理，这份简报是我部门里的组长简英娜写的，报告里有关于这件事的详实记载。因为现在我部门里的工作人员，都对这件人事安插案非常不满，说实话，像这种不符合饭店调升规定的事，的确会让力求表现、按部就班的员工心中很不平，这种事无关工作表现，我实在很难平抚。”

姜雅淑脸色一变。

她没想到周慧君会趁这个机会落井下石！而且这份报告开会前已经写好，摆明开会的时候要参她一本。

“你现在这样说是什么意思？你是说我滥用职权，安插李恩熙到客服部门？”姜雅淑针对周慧君，提高分贝。“好！就算我滥用职权，那么请问这么做对我有什么好处？”

“姜经理，”周慧君脸上保持冷笑，态度一直很冷静。“请你不要这激动，我并没有说你滥用职权，你不要误会。”

姜雅淑冷冷地瞪了周慧君一眼。“我是因为受到董事长的感召，又亲眼看到李恩熙这个女孩工作比别的实习生还要认真很多倍，而且从来不打混摸鱼，才会把她安插在客服部的，你根本就不了解我的用心良苦！”