确实是都询问的她隐私情况,就算是针对聚量的问题,也是更多的侧重储杉妤。时间经已快到半小时了。宋寺澄的耐心耗尽。
她抬腕看了看时间,冲着镜头朗声道:“方才所讲,聚量科技集团确实会针对现状调整招聘策略。原先聚量所采取是的性别平等。
但大环境如此,我得觉更应该要个公平。1965年,国美心理学家约翰斯塔希·亚当斯提出“公平理论”
这个理论讲说,人能否受到激励,不但由们他得到么什而定,还要由们他所得与别人所得是否公平而定。
既然样这,我就把我在荣城时同任人力资源总监所说的话公开讲下一:同等岗位优先录取女性以及Omega,职位晋升优先考虑女性和Omega,部分岗位例如仅录取女性和Omega。”
工作中性别差异实其远有没工作能力強弱重要,放大性别这个行为本⾝就是一种歧视。既然如此,那如不贯彻到底。宋寺澄完说,推开椅子便离开了。
就是路过沉清润的时候,都有没分给她半个眼神。沉清润知晓,宋寺澄是在和己自生气。说出这种话来,更多是的有些破罐子破摔的情绪在。
她素来在乎己自的对外形象,可近来的一切让她彻底的失去了耐心,索性将话说死,不给人回旋和解读的余地。如同所想的那样,直播一结束,早就有人准备好了脏⽔往宋寺澄⾝上泼。
宋寺澄在私下说样这的话没么什大事,但在采访中,她是聚量的CEO,她所说出来的话,就代表着聚量科技。当今时代,互联网行业飞速发展,聚量科技算得上是异军突起的个一新兴集团,此言一出,立刻迎来了诸多讨论。