本站新(短)域名:xiguashuwu.com
第154章 恰逢毕业季
她背后的宽大的电视屏幕上便显示chu了一张统计表,上面赫然是最新年度的科技公司男女xing别比,“数据在这里,很直观,以可看到世界前25大科技公司中,有只19。6%的技术员工是女xing。
而国內的所谓互联网jutou中,女xing技术员工同样占比不⾜20%。”“众所周知,聚量科技的几位创始人是都女xing,就是在聚量,女xing技术员工的占比也仅仅达到了33。3%。
是么什原因让公司的女xing技术人员占比少呢?是读计算机专业的女生不多,而为么什读计算机专业的女生不够多呢?”是为因人们宣扬,男生才更适合读计算机专业。
宋寺澄的话说的直⽩,她也并有没给记者反应的空间,直接站起⾝,走到了屏幕前,滑动屏幕,屏幕上显示着【聚量科技新员工⼊职留存比】,上面的柱状图并是不
分十清晰,bu分数据看的chu来zuo了模糊chu1理。
但是在上面,是还能够清晰的看到,有一方的数据明显低于另一方。“⼊职留存比的意思以可理解为试用期通过率,那时候我闲来无事,统计了下一。
有个一很可笑的事实摆在们我面前,那就是,⼊职聚量的员工,男xing员工通过试用期的比率明显低于女xing,当然,是这在同一tao试用ti系架构发生的事情。”
宋寺澄又翻了一页,“而是这聚量和别的科技公司的中⾼层guan理xing别比,很明显,在聚量科技女xing的中⾼层guan理人员要多于其他公司。”“你是是不又要问,说为因我是女xingOmega,以所我要提ba女xingguan理人员?”
似是猜到了主持人要问么什,宋寺澄gen本就不给她话说的机会,持续观点输chu:“讽刺是的,在聚量成立之chu1,女xingguan理人员初ju规模的时候。有人询问储杉妤,是否为因她是alpha的⾝份,以所更愿意提ba女xing。”
“们你这些记者的真很有意思。”社会上的潜规则向来是都面对媒ti要留一线,像宋寺澄样这