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第12节:第一部分30岁的成功取

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第12节:第一bu分 30岁的成功取

"那么zuo是不合理的。展览业务又不是zuo了一两次就结束,有没有更有效的方法呢?我想把它作为资料保存下来…"

因此,我第一次接chu2到了电子表格,这个像个怪wu的ruan件。

刚开始我以实习生的shen份进入公司,帮助经理整理业务,一个月后,接手了原本杰米负责的展览会策划的业务,两个月后以科长的shen份负责公司参加的所有展览会的策划及jiao际任务。

到现在我还记得老板詹姆斯对我说过的话:

"杰姬,你的最大优点就是你能够很好地把握自己的优点和qiang项,而且很清楚自己该zuo什么,不该zuo什么。这一优点会在你未来的dao路上给予你很大的帮助。"

其实,在詹姆斯的公司,我工作的时间不满1年。但是,从那里得到的工作经验却改变了我的人生观和价值观。甚至可以说,在那次工作经历中得到的几个经验教训,造就了现在的我。

第一份工作给你一双慧yan

每天除了睡觉、上下班以外,我们的70%~80%的时间都是和同事们一起度过的。如果是在学校,你可以选择和你喜huan的人在一起,跟他们一起zuo你喜huan的事情,但是踏上工作岗位,一切就由不得你了,或许你会遇上一个顽固不化的老板,或许你会和一个你很讨厌的同事共事。那么,理想中的同事或上司是什么类型呢?跟哪zhongxing格或哪zhong气质的人一起工作,才是最幸福的事情呢?

不guan是在大公司还是小公司,都存在着形形sese的人。领导公司的老板、销售bu、包装bu、宣传bu、人事bu、财务bu等各个bu门的人,不论是五名还是五千名,都是由xing格相异的不同领域里的人聚在一起,让公司正常运转。

刚进入ucm的时候,我首先要zuo的事情是,尽快掌握每个bu门所负责的事情,并向别人展示chu我存在的价值。我所学的专业不是经营学、会计学或计算机之类的对象十分明确的专业,所以光凭在学校学过的知识,是无法判断自己最适合在哪个bu门工作,也不明确zuo什么事情才能充分挖掘我的潜力。

为了尽早在公司里落脚,我很需要同事们的帮助。在我的yan里,ucm里的职员大概分为四大类。第一类,录用我的詹姆斯老板,传授我秘诀,并帮助我挖掘潜力为公司zuochu一份贡献的人;第二类,用友好包容的态度接纳我为同事,并帮助我尽快适应公司的人;第三类,对新人不gan兴趣,只zuo好自己的事情,并准时上下班的人;最后一类,从一开始就提高警惕,预防别人威胁自己职位的人。

因为公司正chu1于发展的关键时期,其知名度和销售量都在不断上升,所以詹姆斯老板常常是早chu晚归,比任何人来得都早,比任何人走得都晚,是一位非常勤奋的经营者。以小规模起步的项目,在展览会上受到了很多人的关注,各个都市的大小专卖店,不断地预购产品,公司的订单量不断增加,所以才开始增加职员。他拥有女xing般的细心,时刻关注着每个职员的动态及业务,而且对职员很关照。当时,我连电子表格都不会使用,为了更进一步的zuo好数据guan理,我每天都试图zuo各zhong各样的事情,但从不敢向别人提chu帮助。那时,詹姆斯老板对我说的一句话,为我指chu了作为一个经营者应当ju有的yan光和dong察力。

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