问不够礼貌。但遗憾的是，不久，两个方面都有了回音。

先是社科院的师兄来电话，说他与主管的副院长关系还算比较好，将尹凡的个人情况和学术功底都做了介绍。分管副院长也觉得要办好现在这份刊物需要加强力量。但把问题提到院务会上讨论的时候，院长和书记都说这是不可能的。现在事业单位编制这么紧张，本院连行政带事业加工人编制，总共100多个，行政人员和工人占去了60%，剩下40%，也就5、60人吧，有图书馆、编辑部、社科普及站，还有10几个研究所。现在你编辑部已经有5个人了，早已超过了平均数，再要调人，别的部门怎么办？副院长说这本刊物是我们院里的门面，搞得好了可以在全国打出影响，所以加强一些力量是有益的。院长则说，加强力量我看注重在于质上面，提高现有人员的素质和敬业精神，比增加一、两个人更重要。他的话里头听上去就有批评杂志人员不够敬业的意思。本来，编辑部有5个人是不错，但其中一个常年以来一直病恹恹的，一年当中只能上三几个月的班，还有一个女的则在外面帮外省一家知名药厂做医药代表，已经挣得盆满钵满，早已经没有兴趣在这里干了。她之所以还把关系放在社科院，主要是为将来金盆洗手留个退路。副院长心想，院里面明知道这种情况，还认定编辑部有5个人在干活，只能说明对这一块不重视嘛。但院长的态度既然那样明确，他也不好再说什么。至于书记后面说的一句话更是让人难堪。在转到下一个议题的时候，书记又回过头来说，早就说刊物要在全国打出影响，打到现在也还就这个样子——当然这不怪你们，学术成果只能与经济发展水平同步嘛。

副院长担任院领导时间并不长，还有一股热情想把自己主管的业务弄出点名堂。要使刊物成为国内的名牌刊物也是他想出来的。书记那样一说，虽然明确讲了不怪谁，也等于是嘲笑自己好高骛远，他更不好再提调人的事了。

尹凡听完师兄的话，心想，自己不能调进去也就罢了，凭什么副院长那么个体现事业心与责任心的想法就成了好高骛远了呢？

不几天，尹凡又收到范哲老师的来信，信中所讲的情况与师兄那儿也差不多。

范老师在信中说，自己年龄已高，自上回开完社会学年会就应该退了，学校还是破例让自己多干了一年，说省城大学的一块招牌，能多留一年也是好的。可毕竟自己已经66岁了，再干下去，与退休规定不符，而且其他有些老教授还不太服气，于是也就给院党委写了退休报告。报告学校研究后批了，现在正送教育厅备案，不几天也就要办手续了。你的事我和院领导专门讲过，他们说我推荐的人选肯定错不了，再加上你又是本校毕业的研究生，对学校情况熟悉，也有感情的。只是听说你没有职称，这让他们感到为难。学校刚刚做了一个规定，没有副高职称一律不能调进，除非是本校某些学科需要的博士。校方说，你这方面的条件差得太远，不仅他们爱莫能助，就是档案送到人事厅，也会被卡下的。另外，你说想看看其它单位工作有没有哪儿能够接纳你，但这几年我疏于和外界来往，过去的学生也不常见面，他们现在的工作情况已经不大了解，一应门路，尚难落实，云云。范老师最后在信中感叹，我在学校工作了一辈子，现在只剩下一个广告的作用，而且，马上就连广告的作用也起不了了，将奈之何，将奈之何！