“原来提职称还需要天赋的啊？”刘晓星似懂非懂的问。

“公司架构是什么意思？”刘晓星不解的问，虽然从字面上容易理解，可是他觉得没有这么简单。

因为在还没有为公司扩大规模的时候小丽就给了自己提醒，所以本就不需要犹豫，接取了这个支线任务后，小丽就再次的讲解了起来，只是这一次说的比上一次详细多了：“系统果然让你增加门了啊？呵呵！其实在晓星你的公司达到小型公司程度的时候我就猜到系统会给这样的任务的了，因为公司到了小型公司程度的时候你就可以使用公司架构了！”

到这个支线任务的名字后微微一愣，然后笑着嘀咕了一声，没有犹豫的接下了这个任务。

“也是噢！那这些天赋要怎样获得又怎样去查看呢？我又该怎样去cāo作呢？”刘晓星了，随即很是好奇的问。

听完小丽的详细解释，忽然间他对这个“公司架构”起了不小的兴趣，觉这个新增添的功能好像好玩的了？

如果让那些员工知刘晓星只是因为觉得好玩才提职称的话，不知是该哭还是该笑好呢？

顿了顿，她又继续补充：“这个天赋也分不同类型的，有产品天赋、市场天赋、公关天赋、行政天赋共四大天赋，而这四个天赋又分为初级、终极、级、大师级四个等级，天赋不同等级不同对应的职称也就不同，同样执行力和理能力不同对应的可以提升的职称也一样不同！”

“提升一个员工的职称居然要这么复杂啊？”本来刘晓星还觉得这个好玩的，现在听到小丽这么一说顿时就打消了这个想法，这么麻烦的事情对于自己这有些懒惰的来讲，那完全就是一折磨啊！

“对企业而言虽说“没有最好的组织结构，只有最合适的组织结构”，但无论怎样的结构都需要有适合的员工来担任才能发挥公司的真正实力。拥有适合天赋的员工，才能被提到相应的职位上，而这里就要重说一下天赋了，因为需要拥有相应天赋的员工、执行或理达到该职位要求的才可以被提升职称！”小丽解释。

“那样怎样cāo作法呢？”刘晓星从来没有过公司就更不用说怎样去提员工的职称了，如果非要让他提升的话或许就会提升那些看起来还比较顺会人的，可是长得顺和会人这又不会为公司带来效益啊！所以听到小丽这样说，他就有些疼了起来。

“这个cāo作方法很简单的，在打开导航栏事业选项击公司信息，然后你会在公司信息的界面中见到新增添的‘公司架构’，随即你就开这个‘公司架构’你就会看到一个面板，在这个面板上有系统增添的各各样的职称，在每个职称的下方都有着‘击提’四个字样，当你击了这四个字后系统就会为你匹一些符合这个职称的玩家供你选择，而你要的就是将最优秀的玩家给提上去就可以了！”小丽在心中整理好了语言后，很是认真的回答。

“当然啊，就跟你要一件事情总得先积累经验才能够慢慢的将这个事情好，才能够带领大家一起将这个事情好吧？”小丽举了一个例反问。

“公司架构是在公司达到小型公司程度后在导航栏事业选项的公司信息中新增添的一项cāo作功能罢了，因为每一个公司都有一个架构嘛，没有好的公司架构就无法正常的维持公司的运营的，而这个公司的架构就让你提升员工职称的一个方式！”小丽解释。