，让他继续为公司贡献。没想到他竟然心怀厌恨袭击我，幸亏当时裴副经理在场救了我。”

两人神对视了一下，裴毅随即朗声说：“郑总，我有个提议：我们应该把研发人员、市场人员、制造人员和财务人员等共同组成的一个研发项目小组，采用并行工作的方式最能有效地提研发的成功率、缩短开发周期，并降低开发成本。还有我们应该重视对团队的奖励…”

林雅云轻咳一声，说：“现在我宣布对公司的赏罚制度：一是我们据员工岗位质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工行薪酬调整。二是年度服务奖金：年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金和年度绩效奖金，绩效奖金将由员工绩效和贡献来决定。三是我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险…销售员如果每月完成的销售量是销售任务的两倍。那他的提成也将相应的提0。5%。如果销售人员为公司开拓了新市场的，公司将会额外对他奖励。”

杜宇举了下手，说：“郑总，我觉得公司改革是好事，但也不能轻率的就此表决。而且公司大幅度提销售员的提成，会增加企业的成本。因此我提议这事应该好好考虑下。”

在场的所有人一下都哗然起来，各自吃惊的神，有的人已经发现裴毅的手包扎着。郭芙神愕然的转问：“经理，你的手是不是被何镜平的刀割伤的？”

郑心琪轻拍下桌面，说：“大家肃静，我希望这件事不要影响到公司的运作。现在我们继续开会，人事提的人事赏罚制度，我已经看了。经过和林副总商量后，我昨天加了关于研发门的奖励制度。现代企业的竞争，主要是，或本上说是人才的竞争，即技术专家的竞争。他们生产的是构思、资料、、观念和创意。正是有他们为企业设定目标，创造新的技术设计，公司才不会被激烈的市场竞争中淘汰。因此研发的工作人员将重新考，对于一些不合格的公司决辞退。公司将每个季度将对绩效表现随时有相应的升、降职理。现在请林副总说明如何对公司员工赏罚”

裴毅笑了笑，带有磁的浑圆声音在会议室响起：“郑总，虽然奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。所谓团队神，简单来说就是大局意识、协作神和服务神的集中现。团队神心是协同合作，要求全成员互相信任、凝聚力…所以说团队不是随随便便的将成员组合到一起，好的团队要求所有的成员都要信任，彼此间要开诚布公，相互心，只有这样才能密合作。团队的建立，关键在于凝聚力。团队凝聚力较的团队，其成员工作情，事认真，并有不断的创新行为。”

裴毅说完，郑心琪带鼓掌起来。郭芙一边拍着掌，一边轻声笑：“经理，徐枫现在可郁闷了，被你这么一说，他想重新分组员计划泡汤了。”

郑心琪冷冷的说：“杜经理，提销售提成有利于引业绩优良的营销员，让他们觉得努力工作肯定会得到奖励。而且销售成本并非固定不变，而是与销售额成一定比例，从而会降低了公司的销售固定成本。大多销售代表还是需要鼓励和特殊的激励，他们就越会努力工作。还有谁有问题吗？”说罢，郑心琪望向了裴毅。

裴毅抬望去，却遇到了杜宇一双充满敌意的目光…

过了十多分钟，郑心琪开说：“如果大家有什么不清楚的，可以提来。”

裴毅没想到郑心琪会公开，只好：“是的。”

郑心琪有意打断话语，问：“裴副经理，为什么要重视对团队的奖励？”

话音刚落，会议室里响起了嗡嗡地讨论声，从大家表情上看，大分员工都对公司台的赏罚制度都比较赞同。而反观徐枫和杜宇等人则皱着眉在一旁窃窃私语。