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006招聘(2/2)

实有些匪夷所思,毕竟历史和环境都变了,周也早已不是杨里的那个周,但杨还是觉得,人再怎么变也变不了多少,骨里的东西也不是说变就变的。

再者说,杨生意向来都有一个原则,那就是绝对不大统统放在一个篮里,那太冒险了。

开始的时候周还在怀疑杨请人的诚意,但是经过一席畅谈之后,他这才发现,原来杨并不象自己里的那无知的小孩,而他所提的『保底加成』的方式,表面上看,保底工资是比外面的月薪低,但其实只要再加上成,只要勤快些,一个月的工资要比外面多两三成都不是难事。

在招齐了司机之后,杨建国也收手,把车辆全权托给司机,然后他专门奔走在客群中,慢慢的,他也越来越象是一个老板,经常都要吃喝应酬,运输的生意也是得蒸蒸日上,反倒是杨在公司业务稳定之后,他也空闲了下来。

第二天天刚亮,周早早的来到了杨家里,在杨极力劝说下,跟他们一起吃了早饭,然后就随着杨建国车去,等到晚上回来的时候,杨建国甚至已经在车上跟周谈好了所有的事情,周也同意到杨建国这里来开车。

老实说,杨心里有很多的宏图大计,毕竟以前是个成功的生意人,回到了过去,他心里清楚,现在的石门市可以说是遍地黄金,发财门多如,但却苦于没有启动资金,所以只能从那些本小利厚的行业手。

费了老半天的功夫,杨总算是把这个所谓『保底加成』的工资模式跟周介绍清楚了,他这才发现,原来要给这时候的人输一全新的理念是一件多么辛苦的事情。

照杨的想法,在买了两大货车之后,父亲也要收起来,专心的当他的老板,奔走在建筑工程和港之间,主要抓大局,然后远程遥控,这样一来,父亲也不用这么劳,另外也可以多一些时间来稳定现在的业务。

当下两人再的谈了一下,其中包括周的驾照和家环境等方面的了解,另外杨也把自己家里的一些情况跟周说了一下,然后再让他明天早上早一过来,让他跟父亲去一趟,顺便让父亲考验考验周的驾车技术。

但杨却是一个怎么都闲不住的人,在车队发展初期,他忙着学习和理车队的事务,心里的那些鬼门还没什么,但等到他放了暑假,初考结束了,车队的事务也稳定,不需要他的时候,他又开始坐不住了。

虽说现在车队赚的钱不多,但拿钱给他小生意还是可以办到的。

如此看来,这工资制度很合理,毕竟如果都是固定工资,那谁都有可能偷懒,但换成这浮动成模式,多劳多得,大大的调动了积极,很是符合周一心想要赚钱养家的男人。

般定了周之后,杨又陆续找到了两名司机,一个大货车,一个机板车,都是本地人,跟杨建国还有熟悉,都是属于那勤劳肯,品又靠得住的人。

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