“呵呵，看来大家也都同意不要把事情拖的太久。所以呢，为了考察各位的协作能力，我们决定行一次模拟协作实践活动，简单来说，就是让大家以四个人为一组结成一个小团，然后共同完成公司指定的一个案例。我们将据完成案例时各位的表现行评分，并计你们各自的考评中。大家有什么问题要问吗？”南怀仁问。

张志鹏得意地坐下，他已经达到了自已的目标，在所有人面前调场亮相，想必这些人在今后的这段日里都不会忘记他吧？

光都引过来时，这才不慌不忙的开始回答，语音抑扬顿挫，显示无比的自信。

南怀仁笑着问。

“是自由组合。造择什么样的伙伴组成一个团队，这同样也是现能力的一个方面。”南怀仁答。

“呵呵，不错，你回答的很好。请坐吧。”有人接自已的话，使自已的演讲能继续下去当然好，但把本来应该聚焦到自已的目光引开来，那就可要另当别论了。

“请问案例是什么案例？是所有各组都是一个案例，还是每个组各有一个？”又有人问。

“呵呵。”讲台底下的众人心领神会地也笑了起来，可不吗，几年十几年的考，在这时间就是金钱，效率就是生命的信息时代，谁会为了一份工作耗上几年，十几年的。

“案例一共有三个，各个团可以在这三个案例中自由选择，如果你们愿意，全都选一个我们也没意见，其实那样更好，至少在报告的时候，我们的各位评判人员的工作度降低许多。”南怀仁笑。

“嗯，这位先生答的很好。不错，所谓尺有所短，寸有所长，人也是如此，既有各自的长，也有各自的短，这些长和短有些一望便知，有些则是非了解不能知晓，更有甚者，有些问题连本人也未必知。十年树木，百年树人，中天集团选贤纳士，为的就是让这些人才在集团内能发挥自已的长，在为集团创造财富的同时，也能实现他们自已的人生价值。当然，现在还只是在招聘期间之内，我们不可能象过去的隐士奇侠招关门徒弟那样一考察就是几年十几年。而且就算我们等的起，你们也大概也等不起吧？”

问答在继续，当大家再没有问题要问的时候，南怀仁宣布，自由组队的时间到了！

有羡慕，有佩服，有不服，有不屑，各各样的目光都投在张志鹏上，大家都在心里评估着这位气质不俗，满脸傲气和自负的年轻人到底是个怎样的人。

笑声一起，大教室里的气氛顿时变得活跃起来。

“请问分组是怎么分的？是自由组合，还是由公司指定？”有人问。