“呵呵，放心。我知你担心什么。位始终是要给他的，不过在那之前，我会让他从公司的基层一步步起，等他有了足够的经验和成绩后再顺理成章地层理。我有今天的成绩是靠自已一步一步打来的，明是我的儿，我相信，我能到的，他也一位能够到。”黄海涛有成竹地笑。

连这话都能挑刺来，还敢说自已老糊涂？陈辛娜真是不知该怎么说了。

“呵呵，小娜，不用急，你的意思我明白。其实我都想好了，明就快回来了，这份家业早晚也要到他的手上。与其等到自已不动了才转手，还不如趁着还行，脑还算灵光的时候早班，这样才能在关键时候，拿拿主义，帮他少走弯路，早儿走上正轨。”黄海涛笑。他是一位非常成功的企业家，当然明白培养一位合格接班人对企业的意义有多么大，中天集团是他一拳一脚，从很不起的一家包公司发展到现在年赢利数以百亿计的超大型企业，他当然希望承父业，让自已的儿代自已成为中天集团新的领导者，这是中国几千年来的传统思想，黄海涛也是这样想的。

“呵，去吧。好不容易休息一天，结果还陪我这个老耗了大半天，你是该多有儿自已的生活了。”黄海涛笑。

把放在旁边的坤包里取手机打开，陈辛娜到窗接电话，一阵说笑后又走了回来。

“哎呀，那怎么行。明年纪那么小，又没有理经验，您让他掌这么大一摊事儿，他哪的来？不说别的，单是人事关系就不是他能理得了的。”陈辛娜连忙劝说，倒不是她不希望黄海涛能成为中天集团的少帅掌门人，而是中天集团实在是大大了，人事关系太过复杂了。由于最先是由家族式企业发展起来的，中天集团不少重要职位的都和黄海涛沾亲带故，正所谓打断骨还连着，牵一发而动全，辛辛苦苦跟着黄海涛打拼了十几二十几年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，没有疲劳还有牢呢。这些人要资历有资历，要经验有经验，要人脉有人脉，哪一个简单？黄海涛是中天集团的创建者，手里掌握着公司百分之四十的份，那些人还能老老实实的呆着，假如黄海涛退休，改换个小伙坐在他们上发号施令，他们能吗？

两个人正在谈话，忽然一阵悦耳的音乐声响起，却原来是陈辛娜的手机。

“黄伯伯，下午您得一个人在家里呆着了。刚接到的电话，我中时候的同学从澳大利亚留学回来了，下午四半的飞机，我得到机场去接机。”陈辛娜说。