嘴太快了，南怀仁心里直自已的嘴：朱炳文特意把他叫办公室来看这么一份糟糕的答卷肯定不是为了让他笑笑，没搞清楚这份答卷的填写者份，背境之前就先表态实在是大大的失策。

“啊，对了，淘汰，就是淘汰，我明白了！”被朱炳文的一个用词启发，南怀仁兴奋地大叫起来。

常言：以小人之心度君之腹。人们在分析问题的时候总习惯于把自已代到里边去思考，从而得自已认为合理或不合理的结论，而此时南怀仁就正在这样的事情。

“是，是。经理，您想，这份答卷在所有的答卷中也应该算得上是极品了，假如是董事长安排在咱们这儿的线上去的，五百多份，哪儿就那么容易拣到这份？因此我觉得，这个释天生肯定是董事长早就盯着的人，所以他安的人才单独把这份问卷拿走上去。这个思路想下去，这位释天生说不定是董事长的晚辈又或者亲戚之类的人呢。”南怀仁想了想答。

“嗯，你说的我也想过了。可是如果他真和董事长有关系，董事长要在公司里给他安排个位置还不简单，犯得着又答卷，又参加面试这么麻烦，搞不好还会被刷下淘汰。”了，朱炳文又摇了摇，他姓朱，但他的脑袋不是猪，虽然并不常用，但也不是一儿用没有，关键时刻也能想想问题。

“经理，咱们都知，董事长他年幼失学，很小的时候就开始打工赚钱养家，所以文化程度很低，连小学都没有毕业。所以他本人对学历这东西向来是不太在意的，最重视的就是人的真正能力。这位释天生上业大，而且还是在读，经理，您想想，真有这样的人会来咱们这地方应聘吗？所以，我敢大胆断言，释天生九成以上是董事长派来考察咱们人力资源工作情况的特派员，故意把学历写的那么低，回答的问卷又七八糟，连普通人都比不上，为的就是麻痹咱们的思想，不引起咱们的注意，从而暗中考察咱们的日常工作，再回去向董事长报告，您看是不是这个理？”南怀仁问。

“我找你来就是想让你帮着分析一下，事情是这么回事”朱炳文把方才陈辛娜突然到访，又把这份卷送回来，以及他自已的几猜测都原原本本地讲述了一遍。

“嗯对，有理，有理，接着说下去！”被南怀仁这样一说，朱炳文的脑仿佛也有儿开窍了。

“废话，要不是知里边有我没事儿把你叫来嘛到底都有什么”朱炳文气。

“经理，依我分析这里边是大有”听完朱炳文的讲述，南怀仁习惯成地摸着下缓缓说。

“经理，您让我看这份卷是”错了就赶补救，南怀仁小心翼翼地试探。

“经理，正常而言，一个学历只有业大，而且还是正在读业大的人肯定不会到咱们这样的大公司应聘储备这职位，因为但凡有儿常识的人都知那是绝不可能成功的，但这位释天生不仅来应聘了，而且还大大方方的把业大而且还是在读填在履历表中，连一掩饰都没有，这说明了什么？说明了他的目的不是为了获得这个职位！”南怀仁信心十足地说。