“是，是，谢谢董事长关心，请你转告董事长，我一定尽心竭力，为公司选最好的人材。”朱炳文连声保证。

老天，我的没吧？

朱柄文的都大了。

怪了？应聘公司储备的问卷有好几百份，为什么只有这份问卷到了董事长手中？难说董事长在人力资源安了他的亲信，而这个叫释天生的人和董事长又有什么特殊的关系，所以董事长才特别关注于他？

想到这里，朱炳文背后不自觉地冒一冷汗。

中天集团是个大公司，要招收的职位自然很多，但不论招收什么职位总还是有个门当对的范围吧？假如招收的是货运工人，那什么学历不学历的都扔一边，只要够壮，有力气就行；如果招的是会计师，那么注册会计证则是最起码的条件；如果招的是外贸通关人员，最少也得有个英语六级证书吧？

这倒底是怎么回事？

调查问卷上写的很清楚，这次中天集团要招收的是储备，换句话说，就是以后在集团各个门当主的人，正常情况下，应聘这职务的人总会先掂量一下自已的份量，看是不是那块料：储备是什么？那就是白领英，学历，智商的象征，在这个大学生随便一抓一大把的时代，一个正在读业大的人居然敢堂而皇之地在数百人中去竞争那区区十个名额，这人如果不是疯还会是什么？

翻到简历那页再看，只见在学历一栏中填的居然是业大，后边还打了个括号，里面两个小字“正读”

“你也不用惊讶，董事长觉得智能评测系统还是有可取之，至少通过这份问卷可以了解不少应聘者的实际情况。董事长希望你能妥善应用这项新技术，他也很想知通过智能评测系统评选来的人才和他通过自已的光看到的有什么不同。”绷着脸，陈辛娜毫无表情地例行公式一般说。

伸手抄起桌上的电话拨通一个号码“南怀仁，到我这儿来一趟”朱炳文吩咐。

怪事，怪事，绝对的怪事！

“是，你走好。”朱炳文连忙赶到门，目送陈辛娜的背影消失在大门外，心里这才踏实下来。

假如是手工阅卷，假如这不是陈辛娜亲自送过来，朱炳文的第一反应肯定是一把将张问卷撕的粉碎再扔废纸篓里。

就跑到董事长那里去了。

“好，问卷我已经送到了。您继续工作吧。”用角扫了一匆忙收起，还有一角在屉外边的报纸，嘴角掠过一丝不易觉察的冷笑，转过来走经理室。

朱炳文把睛了再，但看到的还是相同的东西。

朱炳文的脑更了。

回到办公桌后坐下，朱炳文把陈辛娜送来的问卷反复看了几遍：这是很普通的一张问卷，从系统给的评分来看似乎也没有什么特殊的地方。

但那只是假如。事实是这份问卷已经通过了电脑的初判，而且也的确是陈辛娜亲自送过来的！