大家的注意力都集中到了朱炳文上，只有唐思影是个例外，因为这空话大话她听的太多，早就已经听烦了，但这时候又走不开，无聊之下，便把睛落在打印机上（就算看看那些千篇一律的简历问卷也比听朱炳文。）

地生拽着人家不让走吧？朱炳文也只好顺势下坡，当先走了办公室。

屏幕一变，一条绿的程条从屏幕左侧迅速向右延伸，很快便到了端，同时又了两个选项。

又一份文件打了来。

照计算机专家的提示，朱炳文选了‘是’，屏幕再变，随后不到两秒，打印机开始工作，第一份应聘者的名单来了。

“嗯，好，知了。小蔡，我要开始了，准备好了吗？”了，朱炳文向蔡晓娟叫。

“嗯，的不错，后边该怎么办？”了，朱炳文问。

几个人很快来到终端前，见朱炳文到了，两名计算机专家从椅上站了起来“朱经理，都准备好了。”

“去！鬼才和他投机。去以后就扯东扯西，连他自已大概都不知自已在说什么，一双睛老往我前看，腻歪死人了！”蔡晓娟鄙夷地说，那表情就好象吃了一只死苍蝇似的。

“您先用鼠标一下屏幕上的数据录，相关资料就会系统数据库。当数据寻完成，系统会提示您是否行分析，您只要是，系统就会自动运行，然后相关结果会通过打印机直接打印来。”计算机专家非常详细地把作业程讲述一遍。

“呵，他就是这样，一看见漂亮女人就不住自已的。我们的女职员为什么穿的都那么保守，还不就是为了防他那双贼。”唐思影笑。

“这就是我们最新研发来的人才智能评测系统，请看我手里的这张表格，第一页是应聘人员的个人资料，第二页则是该人的各项能力评测数据。评测的内容分为智力，格，人际等六个大项，十个小项，涵盖了该人各个方面的情况，可以毫不夸张地说，通过这系统我们甚至可以比应聘者本人更了解他自已，下面我来介绍一下这系统开发的过程”当领导的一定要有个好才，朱炳文也不例外，拿起一张刚刚打印来的文件就开始滔滔不决地讲了起来，看这意思，讲上十几分钟绝不会是问题。

无意中，几行文字她的视线之中。

清咳一声，朱炳文在电脑终端前坐下，又短又胖的右手笨拙地将鼠标的箭移到屏幕上的‘数据录’一项，然后指用力下。

“好啦，您开始吧。”端起相机，蔡晓娟作好了拍照的准备。

“姓名，释天生”

“嘿，刚才聊什么聊的那么起劲儿？是不是跟他很投机呀？”走在后边，唐思影拉了蔡晓娟一把，趴在她的耳边嘻笑着小声问。